Page 13 - Sebino News - Febbraio 2022

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Cosa succede ai lavoratori dipendenti se l’azienda fallisce?
Il dipendente di un’azienda fallita non Una volta che riprendono a lavorare i accantonare le somme
viene licenziato automaticamente: come dipendenti - tutti o una parte - torneran- di TFR spettanti in un
ricordato da una recente sentenza di no a percepire lo stipendio, poiché nel fondo di previdenza
Cassazione, infatti, la decisione finale periodo in cui il contratto di lavoro è complementare, così da
spetta al curatore fallimentare. stato sospeso non si ha diritto ad alcuna garantirsi una pensione
Il fallimento di un’azienda è un evento retribuzione. integrativa.
che nessun titolare d’impresa vorrebbe Naturalmente questo stato di incertez- Il vantaggio di questa
mai vivere sulla propria pelle e lo stesso za non può durare per sempre poiché opzione è notevole: ac-
vale per i dipendenti. il dipendente sospeso ha il diritto di cantonando il TFR in
Anche un contratto a tempo indetermi- conoscere il prima possibile quale sarà un fondo di previdenza
nato, infatti, non vi mette al riparo dal la decisione del curatore. A tal proposi- complementare, infatti,
licenziamento, poiché in caso di falli- to l’articolo 72 della legge fallimentare il lavoratore beneficia
mento dell’azienda il rapporto di lavoro permette al lavoratore di “mettere in della deducibilità fiscale
viene immediatamente sospeso e il ri- mora il curatore” così da far decidere al dei contributi versati.
schio di cessazione è molto alto. giudice delegato un termine - “non su- Come abbiamo appena
Almeno inizialmente il contratto non periore ai 60 giorni” - entro il quale il anticipato è il datore di
cessa definitivamente, ma viene interrot- rapporto di lavoro si intende sciolto. lavoro ad accantonare
to fino a quando il curatore fallimentare È bene sottolineare comunque che an- una parte di stipendio
non deciderà il da farsi; è a questo, in- che l’eventuale licenziamento deciso del dipendente, così da
fatti, che spetta la difficile decisione sul dal curatore fallimentare deve essere di- poter pagare il TFR una
futuro dei dipendenti impiegati nell’a- sposto nel rispetto della legge. Quindi, volta cessato il rapporto
zienda che ha dichiarato fallimento. bisogna rispettare le norme sui licenzia- lavorativo.
È stata la Corte di Cassazione - con la menti individuali e collettivi, altrimenti L’unico caso in cui l’ac-
sentenza n°7308/2018 - a spiegare cosa il dipendente ha diritto al risarcimento cantonamento del TFR
succede ai dipendenti di un’azienda del danno. non spetta al datore di
dopo il fallimento; una pronuncia im- Cosa succede al TFR? lavoro riguarda chi è a
portante perché ribadisce che il licenzia- I dipendenti di un’azienda che sta per capo di imprese private
mento è probabile, ma mai automatico. fallire oltre ad essere preoccupati per con più di 50 dipenden-
Cosa succede ai il loro futuro lavorativo temono anche ti. Questi dal 1° gennaio L’ALLEGRA COMPAGNIA
dipendenti di un’azienda per la perdita del TFR (trattamento fine 2017 hanno l’obbligo di
versare le quote matura-
Come descritto dalla legge fallimenta- rapporto). te da ciascun lavoratore - e non destina- ad eccezione di quanto viene corrisposto dente, al quale viene data la facoltà di
re n°267/1942, una volta che il giudice Cos’è il trattamento di fine rapporto? te a fondi pensioni complementari - nel a titolo occasionale o di rimborso spese. scegliere tra una retribuzione mensile
dichiara il fallimento dell’azienda viene Ecco una guida completa sul TFR: le Fondo di Tesoreria dell’INPS. È bene specificare, inoltre, che ogni 31 più alta e la somma accantonata pagata
nominato un curatore che si occuperà istruzioni per il calcolo e le possibili Di seguito trovate una guida completa dicembre il TFR viene rivalutato appli- alla fine del rapporto lavorativo.
dell’esercizio provvisorio e della liqui- destinazioni sulle quali può decidere il con tutte le informazioni sul TFR: dalle cando un tasso dell’1,5% in misura fissa Il TFR in busta paga comunque, ha lo
dazione di tutti i debitori. dipendente. istruzioni per il calcolo dell’importo alle e del 75% dell’aumento dell’indice dei svantaggio di essere tassato secondo
Con la pronuncia del giudice invece possibili destinazioni del trattamento di prezzi al consumo rilevato dall’ISTAT. l’ordinaria tassazione Irpef, quindi con
tutti i rapporti di lavoro in essere ven- La sigla TFR sta per trattamento di fine fine rapporto. Naturalmente il TFR è soggetto a tassa- un’aliquota più pesante rispetto a quella
gono momentaneamente sospesi; il li- rapporto e fa riferimento alla somma che Calcolo del TFR zione; per questo motivo se volete sa- prevista per il TFR ordinario.
cenziamento dei dipendenti quindi non ogni datore di lavoro deve corrispondere pere come calcolarne l’importo al netto Inoltre, il dipendente può chiedere an-
è automatico, ma questi non potranno al dipendente nel momento in cui viene Il trattamento di fine rapporto matura nel delle tasse vi consigliamo di leggere la che un anticipo del TFR, nella misura
comunque andare a lavoro fino a quando meno il rapporto lavorativo. corso del rapporto di lavoro ed è costi- nostra guida dedicata- Calcolo TFR net- non superiore al 70% dell’importo ma-
il curatore fallimentare non si esprimerà Il TFR quindi spetta indipendentemen- tuito dalla retribuzione accantonata dal to: tassazione separata, aliquota media turato.
in merito al loro futuro. te dalla motivazione che ha portato alla datore di lavoro che verrà corrisposta al ed esempio numerico. Può farne richiesta il dipendente con al-
È il curatore, infatti, a decidere quali di- cessazione del rapporto di lavoro subor- dipendente una volta cessato il rapporto Le destinazioni del TFR meno 8 anni di servizio, ma solo quando
pendenti sono utili nella fase di esercizio dinato. Il trattamento di fine rapporto lavorativo. È il dipendente a scegliere la destina- ha particolari esigenze di spesa - come
provvisorio dell’azienda. Ad esempio, viene corrisposto quando il dipendente: Si tratta di una retribuzione differita nel zione delle quote accantonate del TFR. l’acquisto di una casa o il dover soste-
ci potrebbe essere bisogno di vendere • viene licenziato; tempo che aumenta per ogni anno di la- Questo, infatti, ha diverse opzioni da- nere delle spese per prestazioni sanitarie
le rimanenze di un magazzino, oppure • presenta le dimissioni; voro. Il suo importo, infatti, dipende da vanti a sé: - che devono essere comprovate tramite
della manutenzione degli impianti, ope- • insieme al datore di lavoro firma la ri- due fattori: lo stipendio del dipendentee •far mantenere il TFR in azienda e ri- l’opportuna documentazione.
razioni che potranno essere eseguite so- soluzione consensuale del contratto; la durata dell’impiego. cevere la somma accantonata una volta Infine, dobbiamo specificare che anche
lamente dal personale impiegato prima • cessa la propria attività a causa del fal- Nel dettaglio, per il calcolo del TFR bi- terminato il rapporto di lavoro; il TFR è soggetto a prescrizione; il di-
del fallimento dell’azienda. limento dell’azienda; sogna dividere per 13,5 un importo pari •versarlo in un fondo pensione; ritto del dipendente, infatti, si prescrive
Questo non significa che il curatore • muore. - e mai superiore - alla retribuzione an- Il dipendente può anche chiedere di non entro il termine di 5 anni calcolati dal
deve confermare tutto il vecchio staff; Conosciuto anche con il nome di “liqui- nua lorda del lavoratore. Più saranno gli accantonare il TFR ma di ottenerlo men- primo giorno della cessazione del rap-
può decidere infatti di licenziarne una dazione” o “buonuscita”, il TFR è stato anni di servizio, quindi, e maggiore sarà silmente in busta paga. porto di lavoro.
parte e di proseguire il rapporto di lavo- istituito dalla legge 297/1982, per poi l’importo del TFR. Quest’ultima opzione è stata introdotta
ro solamente con le figure indispensabili essere modificato dalla legge 252/2005 Nel calcolo della retribuzione lorda con- dalla Legge di Stabilità del 2015; biso- Simone Micocci
per mandare avanti l’azienda in questa in tema di previdenza complementare. corre non solo lo stipendio base, ma tutti gna specificare però che si tratta di una
fase delicata. Grazie a questa, il dipendente ha la fa- gli altri compensi ed indennità che costi- decisione a totale discrezione del dipen-
coltà di chiedere al datore di lavoro di tuiscono la retribuzione del dipendente,

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